烟台口才训练机构-求职面试的口才技巧

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　　你所要面对的招聘者形形色色，你所要回答的问题千变万化，但万变不离其宗，面谈的方法还是有章可循的。

　　(1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，给对方留下“挥也挥不去”的印象，你必须记住:不要一味地概述，而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任应聘岗位等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等，让对方了解你。只有这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人，成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。

　　使用“具体事实展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”，会给人繁琐、雷同，缺乏思想内涵的感觉。比较好的办法就是概述和详述相结合，概括性的语言和“具体实例”相辅相成。

　　(2)突出个性法.

　　推荐自己必须先从引起别人注意开始，关键是要表现出自己的特色和风格，面对面推荐自己时，应注意和遵守以下法则:

　　①掌握适当的时机，针对应聘岗位，将自己的专长、特长和个性充分表现出来。

　　②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线，不落俗套，给人以清新的感觉。切忌平铺直叙，千篇一律，那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。

　　③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸，不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。

　　(3)审时度势法.

　　面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面:

　　①掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的面谈时间里，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述。

　　②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的则是招聘者不同的心态，所以在对答中要学会破译对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时，“投其所好”或“草草收场”，都不失为一种应急之策。

　　(4)扬长避短法.

　　毕业生“初出茅庐”，缺乏相关的工作经验，其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短，展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。

　　(5)模糊回答法.

　　对自己不利的问题可用模糊语言回答，以防给招聘者挑疵。如主考官可能会问:“你觉得你在哪些方面还需要提高?”“你不喜欢什么样的老板?什么样的工作?”对这类问题，不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的模糊语言机智地回答。

　　另外还有一种迂回曲折的面谈方法，不直截了当表明求职意向，看似闲谈，实则曲径通幽，有时也能起到“有心栽花花不成，无心插柳柳成荫”的奇效。

　　比如:有一个对商业广告极有研究的人，他抱着求职的目的去拜访一个商店经理，但他始终没有把谋职的意思说出，只是和经理聊天，巧妙地提及广告对商业的重要性，说出其运用方法，还举了许多有力的实例。他丰富的学识，引起了经理的兴趣，结果他没有提出谋职，经理却主动请他办理、设计广告业务，他的目的达到了，这就是一个凭一席话给自己创造机会的人。他有才干，而且懂得怎样用巧妙的谈话去找到他发展才干的职位。